结论：工伤停职留薪和车险的误工费在一般情况下不能同时获得双赔，但在特定条件下（如工伤与民事侵权竞合时）可以并存。具体能否双赔，需根据伤害的性质和法律关系来判断。
一、概念与支付主体
停工留薪期工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，这一待遇被称为停工留薪期工资。
- 支付主体：用人单位。
误工费：
- 定义：属于人身损害赔偿项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是指受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
- 支付主体：实施加害行为的行为人或其责任主体，如车险中的肇事司机或保险公司。
二、性质与目的
停工留薪期工资：
- 性质：是工伤保险待遇的一部分。
- 目的：保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。
误工费：
- 性质：是人身损害赔偿的组成部分。
- 目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
三、不同情形下的处理
工伤与民事侵权竞合时：
- 情形描述：当工伤是由第三人侵权引起时，如上下班途中被机动车撞伤，此时既构成工伤，又存在民事侵权关系。
- 处理方式：职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者的法律依据和目的不同，不存在重复赔偿问题。但需注意，医疗费用等直接费用通常不能重复获赔。
单纯工伤情形：
- 情形描述：在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下。
- 处理方式：职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。
非工伤情形：
- 情形描述：如果职工所受伤害不构成工伤，如在日常生活中因意外受伤。
- 处理方式：职工不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。
四、法律与实践分析
- 法律关系竞合：在工伤与民事侵权竞合的情况下，由于两种法律关系并存，职工可以分别依据不同的法律规定主张权利，因此可以同时获得停工留薪期工资和误工费。
- 制度设计目的：工伤保险通过社会统筹分散风险，体现社会保障功能；民事赔偿则遵循填平原则，旨在弥补受害人的实际损失。双重赔付在特定条件下并不违背制度初衷，反而能更全面地保障受害人的权益。
- 司法实践规则：在司法实践中，法院通常会根据具体情况判断职工是否有权同时获得停工留薪期工资和误工费。在工伤与民事侵权竞合的情况下，法院一般会支持职工的双重赔偿请求。
五、建议与注意事项
- 及时主张权利：职工在遭受伤害后，应及时向用人单位和侵权人主张权利，以免错过诉讼时效。
- 保留相关证据：职工应保留好与伤害相关的医疗记录、工资单、误工证明等证据，以便在主张权利时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
综上所述，工伤停职留薪和车险的误工费在一般情况下不能同时获得双赔，但在工伤与民事侵权竞合的情况下可以并存。职工在遭受伤害时，应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。