矿井开采结束后，职工的安置问题是一个复杂且重要的环节，它关乎到职工的切身利益和社会的稳定。针对这一问题，不同地区和不同企业可能会根据实际情况采取不同的安置策略，但总体来说，可以归纳为以下几个方面：

一、企业内部分流

许多地区和企业会优先考虑在企业内部进行分流安置。这包括将职工调配到企业的其他部门或项目，或者通过内部转岗的方式，让职工在新的岗位上继续工作。这种方式有助于保持职工的就业稳定性，减少因矿井关闭带来的失业风险。

二、转岗就业创业

对于无法在企业内部安置的职工，政府和企业会鼓励他们转岗就业或创业。这包括提供职业技能培训，帮助职工掌握新的技能，以适应市场需求；同时，还会提供创业补贴、稳岗补贴等支持政策，鼓励职工自主创业或到其他企业就业。

三、企业内部退养

对于年龄较大或身体条件不适合继续工作的职工，企业可能会提供内部退养的政策。这意味着职工可以在达到一定年龄或满足一定条件后，提前退休并享受相应的退休待遇。这种方式有助于保障老年职工的生活质量，减轻他们的经济压力。

四、公益性岗位托底

对于确实难以通过其他方式安置的职工，政府会提供公益性岗位进行托底安置。这些岗位通常包括社区服务、公共设施维护等，虽然工资可能不高，但能够为职工提供一份稳定的工作和收入来源。

五、异地就业安置

在某些地区，如广东省，由于煤矿企业远离城市、地处经济欠发达的山区，职工就地安置难度很大。因此，政府会采取异地就业的方式予以安置。这包括组织职工跨市县再就业，提供入户、子女入学入托等优惠政策，以及职业技能培训等支持措施，帮助职工在新的地区找到合适的工作。

六、政策保障与分类推进

在安置过程中，政府会坚持落实政策与分类推进相结合的原则。根据不同企业的情况，实行“一企一策、一矿一策”，确保职工安置工作的针对性和有效性。同时，还会通过提供社保补贴等支持政策，保障职工在安置过程中的权益不受损害。

具体案例：

以河南省为例，该省人力资源和社会保障厅会同相关部门制定了《关于做好煤炭钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展过程中职工安置工作的实施意见》。根据该意见，河南省从企业内部分流、转岗就业创业、企业内部退养、公益性岗位托底四个渠道采取分类推进方式安置职工，并通过提供职业技能培训补贴、创业补贴、稳岗补贴以及社保补贴等支持政策，确保职工转岗不下岗、转业不失业。

综上所述，矿井开采结束后职工的安置问题需要政府、企业和社会各方共同努力，通过多渠道、多方式的安置策略，确保职工的切身利益得到保障，社会的稳定和谐得到维护。