高新企业职工人数是否包含劳务派遣人员，需根据具体统计目的和规定来确定，一般情况下，若统计的是企业实际用工总数，则包含劳务派遣人员；若统计的是企业正式员工数量，则不包含。以下从不同角度进行分析：

1. 从统计目的和规定角度：

   • 在进行企业职工人数统计时，统计部门或相关机构会明确统计的范围和目的。如果统计的是企业实际用工总数，以全面反映企业的劳动力使用情况，那么劳务派遣人员作为企业实际使用的一部分劳动力，应当被计入职工人数。
   • 如果统计的是企业正式员工数量，以了解企业自有员工的规模和结构，那么劳务派遣人员则不被计入，因为他们并非企业的正式员工，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到企业工作的。

2. 从劳务派遣的法律关系角度：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方关系：劳务派遣公司、用工单位（即高新企业）和被派遣劳动者。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则与被派遣劳动者形成实际的用工关系，但并不直接签订劳动合同。
   • 在这种法律关系下，被派遣劳动者在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，但其劳动关系仍属于劳务派遣公司。因此，在统计企业职工人数时，是否包含劳务派遣人员，取决于统计是否基于劳动关系还是实际用工关系。

3. 从实际操作和惯例角度：

   • 在实际操作中，企业在进行职工人数统计时，可能会根据自身的需要和惯例来确定是否包含劳务派遣人员。一些企业可能为了全面反映用工情况，将劳务派遣人员计入职工人数；而另一些企业则可能为了区分正式员工和临时用工，不将劳务派遣人员计入。
   • 此外，不同行业或地区也可能存在不同的统计惯例和规定，因此高新企业在统计职工人数时，应参考当地或行业的统计标准和要求。

建议：

• 高新企业在进行职工人数统计时，应首先明确统计的目的和范围，以确定是否包含劳务派遣人员。
• 如果统计目的涉及企业实际用工情况或需要全面反映劳动力使用状况，建议将劳务派遣人员计入职工人数。
• 如果统计目的仅涉及企业正式员工数量或需要区分正式员工和临时用工，则可以不将劳务派遣人员计入。
• 在进行统计时，高新企业还应参考当地或行业的统计标准和要求，以确保统计结果的准确性和合规性。

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