退休时，以前做临时工已补缴的97年转为合同制的工龄，在符合一定条件下是算作工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循实际工作年限的原则，即员工在单位实际工作的年限应计入工龄。对于临时工转为合同制员工的情况，其临时工期间的工作年限，在符合一定条件下，也可以计入工龄。
二、临时工转为合同制员工工龄的计算
补缴社保的情况：
- 如果临时工期间的社会保险已经补缴，且补缴的年限与临时工期间的工作年限相匹配，那么这部分年限通常会被计入工龄。
- 补缴社保是确认临时工期间工作年限的重要依据，它证明了员工在该期间确实为单位提供了劳动，并应享受相应的社保待遇。
政策规定：
- 根据相关政策规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 这意味着，如果临时工在97年转为合同制员工，且其临时工期间的工作年限已经得到确认（如通过补缴社保等方式），那么这部分年限应与其转为合同制后的工作年限合并计算。
三、可能影响工龄计算的因素
补缴社保的合规性：
- 补缴社保必须符合相关法律法规的规定，如补缴的年限、基数等必须符合规定。
- 如果补缴社保存在违规行为，如虚报年限、低报基数等，那么这部分年限可能不会被计入工龄。
单位政策或地方规定：
- 不同单位或地方可能对工龄的计算有具体的政策或规定。
- 因此，在计算工龄时，还需要考虑单位政策或地方规定的影响。
四、建议与行动
核实补缴社保情况：
- 首先，应核实临时工期间的社会保险是否已经补缴，并确认补缴的年限与临时工期间的工作年限是否匹配。
咨询单位或社保部门：
- 如果对工龄的计算存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，了解具体的政策规定和计算方法。
保留相关证据：
- 在计算工龄时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总结来说，退休时以前做临时工已补缴的97年转为合同制的工龄，在符合补缴社保合规性、单位政策或地方规定等条件下，是算作工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。