工伤赔偿中，若涉及儿子和母亲作为供养亲属的分配问题，通常需根据具体情况来确定分配比例，无法直接给出一个固定的分配方案，但可以明确的是，赔偿应首先用于保障供养亲属的基本生活需求，并遵循公平、合理的原则进行分配。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、供养亲属的范围与条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的供养亲属通常包括其配偶、子女、父母等。在分配工伤赔偿时，需首先确认儿子和母亲是否属于供养亲属的范围，并满足供养条件。例如，子女可能需未满18周岁或虽满18周岁但仍在接受全日制教育，父母可能需达到一定年龄或丧失劳动能力等。
二、分配原则
- 保障基本生活：工伤赔偿应首先用于保障供养亲属的基本生活需求，如食物、住房、医疗等。
- 公平合理：在保障基本生活的前提下，分配应遵循公平、合理的原则，考虑各供养亲属的实际需要、经济状况以及与工伤职工的关系等因素。
- 协商一致：若供养亲属之间能够就分配问题达成一致意见，则应尊重其意愿进行分配。
三、具体分配情况
若儿子未成年或仍在接受全日制教育：
- 儿子作为未成年人或学生，通常需要更多的经济支持来保障其成长和教育。因此，在分配工伤赔偿时，可能会给予儿子相对较多的份额。
- 母亲作为供养亲属之一，其分配份额将根据其实际需要和经济状况来确定，但通常会确保母亲的基本生活需求得到满足。
若儿子已成年且具有劳动能力：
- 若儿子已成年且具有劳动能力，则其可能不再被视为需要特别照顾的供养亲属。在此情况下，分配工伤赔偿时可能会更侧重于保障母亲的基本生活需求。
- 然而，若儿子因工伤导致残疾或丧失劳动能力，则其仍应被视为需要照顾的供养亲属，并应获得相应的赔偿份额。
母亲的经济状况与需要：
- 母亲的经济状况（如收入、财产等）和实际需要（如医疗费用、生活费用等）也是分配工伤赔偿时需要考虑的重要因素。
- 若母亲经济状况较差或需要较多的经济支持，则在分配时可能会给予母亲相对较多的份额。
四、实际操作建议
- 协商分配：供养亲属之间应首先尝试通过协商来达成分配协议。这有助于减少纠纷和矛盾，并确保分配方案符合各方的实际需要和意愿。
- 寻求调解或仲裁：若协商无果，供养亲属可以寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助来调解或仲裁分配问题。
- 法律诉讼：作为最后的手段，供养亲属可以通过法律诉讼来解决分配纠纷。在此过程中，法院将根据相关法律法规和实际情况来判决分配方案。
最后需要强调的是，工伤赔偿的分配是一个复杂而敏感的问题，涉及多个方面的因素和利益。因此，在处理此类问题时，建议供养亲属之间保持沟通、理解和包容，并寻求专业律师的帮助来确保分配方案的合法性和合理性。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。