关于您提出的“儿子工伤补偿款怎么分配”的问题，这确实是一个涉及法律权益与家庭关系和谐的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、明确工伤补偿款的性质与组成部分
工伤补偿款通常包括多个部分，具体可能包括：
丧葬补助金：这是专为处理丧葬事务而设立的，一般按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这笔款项应首先用于支付实际的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：这是针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属而设立的，按月发放。具体标准为：配偶每月40%的工亡职工生前工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但总额不得超过工亡职工生前的月工资。
一次性工亡补助金：这是对工亡职工直系亲属的物质补偿与精神抚慰，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔款项并非遗产，但在分配时通常会参照法定继承的原则。
二、工伤补偿款的分配原则
丧葬补助金：应专款专用，首先用于支付丧葬费用。如果丧葬费用有剩余，那么剩余的款项可以参照法定继承的规则，由近亲属协商分配。如果丧葬费用不足，超出部分也可以由近亲属协商分担。
供养亲属抚恤金：这部分款项具有明确的指向性，应直接支付给对应的供养亲属。根据亲属的具体情况和需要，定期领取，以确保他们的基本生活得到保障。
一次性工亡补助金：由于法律并未明确规定其具体的分配方式，因此通常会参照法定继承的原则进行分配。在分配时，应考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行灵活分配，而不一定要求平均分配。
三、分配流程与争议解决
协商分配：这是首选的分配方式。近亲属之间应充分沟通，尊重彼此的权益，力求达成一致意见。
调解分配：如果协商不成，可以请求人民调解委员会等第三方机构介入调解，提出合理的分配方案，促成和解。
诉讼分配：如果协商和调解均无法达成一致意见，任何一方都有权向人民法院提起诉讼，由法院依法进行判决。
四、特别提示
地域差异：不同地区可能有具体的法律规定或政策差异，因此在分配工伤补偿款时，建议咨询当地律师或相关部门以获取最准确的指导。
公平公正：在分配过程中，应遵循公平、公正的原则，充分考虑各近亲属的实际情况和需求。
法律咨询：面对复杂的法律问题，及时寻求专业法律咨询是明智之举。这可以确保您的权益得到充分保护，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，儿子工伤补偿款的分配需要综合考虑多个因素，包括赔偿款的性质、分配原则以及实际操作中的争议解决方法等。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您在分配过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。