工伤病假6个月后，职工是否还能休年假，主要取决于工伤停工留薪期的时长、累计请病假时长以及是否满足休年假的其他条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期与病假的区别：

   • 工伤停工留薪期是职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。重要的是，停工留薪期通常不被视为病假范畴。因此，如果职工因工伤休假6个月，且这6个月是停工留薪期，那么这6个月通常不计入病假时长。

2. 休年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这是劳动者的法定权利，单位应保障其享受年休假。
   • 然而，如果职工在一年内请病假达到一定时长，则可能不再享受当年年休假。具体来说，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 具体情境分析：

   • 停工留薪期不计入病假：如果职工的6个月休假是停工留薪期，且不存在其他不享受年休假的情形（如请事假累计20天以上且单位未扣工资等），那么职工仍然有权享受当年的年休假。
   • 停工留薪期计入病假（特殊情况）：需要注意的是，部分地区在实践中可能将工伤停工治疗期纳入病假统计。在这种情况下，如果职工的停工留薪期（或病假）时长达到了上述《职工带薪年休假条例》第四条规定的相应标准，则职工将不能享受当年的年休假。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤休假后欲申请年休假时，应首先确认自己的停工留薪期是否被计入病假范畴，并核对自己是否满足休年假的其他条件（如累计工作年限等）。
   • 如果单位对职工的年休假申请有疑问或拒绝批准，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助职工维护自己的合法权益。

总结来说，工伤休假6个月后，职工是否能休年假需综合考虑多个因素，包括停工留薪期的时长、累计请病假时长以及是否满足休年假的其他条件。在大多数情况下，如果停工留薪期不被计入病假范畴，且职工满足休年假的条件，那么职工是有权享受带薪年休假的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。