针对您提出的“合同到期因年龄不续签是否有补偿及如何计算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期不续签是否有补偿
在劳动合同到期的情况下，是否续签合同以及是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的主体以及用人单位在劳动合同中是否维持或提高了约定条件。
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，且不是因为劳动者维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者因个人原因（如年龄、职业规划等）选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）× 5000元/月 = 17500元。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 如果涉及违法终止劳动合同等特殊情形，赔偿金可能按经济补偿标准的二倍支付。
- 用人单位未能提前通知劳动者不再续签劳动合同的，根据地方规定，可能还需支付额外的代通知金（但并非所有地区都要求支付代通知金，需根据当地法律法规确定）。
四、建议
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同条款，明确各自的权利和义务。
- 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，合同到期因年龄不续签是否有补偿及如何计算，主要取决于不续签的主体以及用人单位在劳动合同中是否维持或提高了约定条件。希望以上解答能对您有所帮助。