亚太物业的保安是否有年休假，主要取决于其与物业公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 保安与物业公司签订的劳动合同是确定其权益的基础。如果劳动合同中明确规定了保安享有年休假，那么保安就有权按照合同约定享受年休假。
   • 如果劳动合同中没有明确规定年休假，那么就需要参考相关法律法规来确定保安是否应享有年休假。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的基本权益之一。
   • 具体来说，如果保安在物业公司连续工作满一年以上，那么根据法律规定，他应当享有年休假。年休假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。

3. 物业公司政策：

   • 除了劳动合同和法律法规外，物业公司的内部政策也可能对保安的年休假产生影响。有些物业公司可能会提供比法律规定更优厚的年休假政策，以吸引和留住员工。
   • 因此，保安在了解自己的年休假权益时，也需要关注物业公司的相关政策。

4. 实际操作建议：

   • 如果保安对自己的年休假权益有疑问，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于年休假的规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者保安对合同中的规定有疑问，那么可以向物业公司的人力资源部门咨询，了解公司的年休假政策。
   • 如果保安认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，亚太物业的保安是否有年休假，需要综合考虑劳动合同约定、相关法律法规以及物业公司的政策。如果保安对自己的年休假权益有疑问或认为受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。