施工单位可采取以下措施解决施工人员带班收到工程款后未付给工人的问题：
内部核查与沟通
施工单位应首先核查工程款支付流程，确认款项是否已按合同约定支付至带班人员账户，并留存支付凭证（如转账记录、收据等）。同时，立即与带班人员沟通，要求其说明未支付工人工资的原因，并限期整改。若带班人员承认挪用款项但承诺补发，施工单位可要求其签署书面还款计划，并保留追责权利。
直接支付工人工资（代付机制）
若带班人员拒不支付或失联，施工单位可根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，直接向工人支付工资，并在后续从应支付给带班人员的工程款中扣除相应金额。此举需注意：
- 核实工人身份及欠薪金额（如通过考勤记录、工资表等）；
- 留存支付凭证（如工人签字确认的工资发放表）；
- 避免重复支付（若带班人员已部分支付，需扣除已付部分）。
追究带班人员法律责任
- 民事责任：施工单位可依据《民法典》中“委托合同”或“不当得利”条款，要求带班人员返还挪用的工程款，并赔偿因迟延支付导致的损失（如工人索赔的违约金）。
- 行政责任：若带班人员行为涉嫌违反《劳动保障监察条例》（如拒不支付劳动报酬），施工单位可向当地劳动监察部门举报，由行政部门责令改正或处以罚款。
- 刑事责任：若带班人员以逃匿、转移财产等方式逃避支付工人工资，且数额较大（通常为5000元至3万元以上，具体标准因地而异），可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，施工单位可向公安机关报案。
完善合同与管理制度
- 合同条款：在分包合同或内部承包协议中明确约定：工程款需优先用于支付工人工资，并约定违约责任（如扣留保证金、解除合同等）。
- 支付流程：要求带班人员提供工人工资发放明细，并直接向工人账户支付部分工资（如按比例发放），减少资金挪用风险。
- 监督机制：定期核查工人工资发放情况，或委托第三方机构进行审计。
协助工人维权
施工单位可引导工人通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉（需提供欠薪证据，如劳动合同、工资条等）；
- 申请劳动仲裁（若与施工单位存在劳动关系）；
- 提起民事诉讼（若带班人员为个人承包，工人可直接起诉其索赔）。
提示：施工单位在处理此类问题时需平衡“保障工人权益”与“避免过度担责”的关系。若带班人员行为构成表见代理（如工人有理由相信其代表施工单位），施工单位可能需承担连带责任，因此及时固定证据（如公告声明、工人确认书等）至关重要。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作方案。