当您面临工伤保险不赔偿的情况时，确实可以通过一系列法律程序来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律途径：
一、明确问题性质
首先，您需要明确工伤保险不赔偿的具体原因。是因为社保经办机构核定的待遇有异议，还是因为用人单位未依法缴纳工伤保险费或存在其他过错导致赔偿不合理？明确问题性质后，才能选择合适的法律途径。
二、对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议
申请行政复议：
- 如果您对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）存在异议，认为计算有误或不符合规定，您不能直接向法院起诉。
- 您应在自知道该具体行政行为之日起60日内，向作出核定决定的社会保险经办机构的上一级机关或同级人民政府提出行政复议申请。
提起行政诉讼：
- 若对行政复议决定不服，您可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，以寻求司法裁决。
三、因用人单位原因导致工伤保险赔偿不合理
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这对后续确定赔偿金额至关重要。
劳动争议仲裁：
- 准备好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
- 申请仲裁需在规定的时效内提出，通常是自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提交书面仲裁申请。
提起民事诉讼：
- 若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决争议。
四、其他法律途径
- 向劳动监察部门投诉：您还可以选择向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工伤赔偿。
五、注意事项
- 在整个过程中，您应充分准备证据材料，准确陈述事实和合理主张赔偿诉求，以增加胜诉的几率。
- 您应了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效保护。
- 如果可能的话，咨询专业的律师或法律机构也是获取具体法律建议和帮助的有效途径。
综上所述，面对工伤保险不赔偿的情况，您应根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。保持冷静、理性，并严格按照法定程序进行操作，是维护自身合法权益的关键。