结论前置：劳动者异地参保但拒绝缴纳社保，用人单位以此为由辞退劳动者是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保（包括异地参保但未实际缴纳或未足额缴纳），用人单位以此为由辞退劳动者不合法
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，若用人单位以“劳动者拒绝缴纳社保”为由反推其有权辞退，属于违法解除。
   关键点：用人单位需先履行自身缴纳义务（如代扣代缴劳动者个人部分），若用人单位未履行义务，劳动者拒绝缴纳不构成用人单位解除合同的合法理由。

2. 若用人单位已依法为劳动者异地参保并足额缴纳社保，但劳动者无正当理由拒绝配合（如拒绝提供参保所需材料），用人单位经催告后仍不配合的，可能构成合法解除
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位规章制度中明确规定“劳动者需配合办理社保参保手续，否则视为严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，用人单位在催告劳动者配合后仍不改正的，可能构成合法解除。
   关键点：

   • 用人单位需证明已依法为劳动者异地参保（如社保缴费记录）；
     
   • 劳动者拒绝配合的行为需达到“严重违反规章制度”的程度；
     
   • 用人单位需履行催告程序（如书面通知劳动者配合，并留存证据）。

3. 若劳动者拒绝缴纳社保的理由是“异地参保影响其社保待遇”（如医疗报销、购房资格等），需进一步分析合理性
   若劳动者能证明异地参保导致其无法享受当地社保待遇（如当地政策明确要求“本地参保”方可享受某些福利），且用人单位拒绝调整参保地（如转为本地参保），劳动者以此为由拒绝缴纳可能具有一定合理性。但此时用人单位仍需先履行自身缴纳义务，若用人单位已依法缴纳，劳动者拒绝缴纳仍可能构成违纪。
   建议：用人单位可与劳动者协商调整参保地，或通过补充协议明确社保待遇的承担方式（如由用人单位补偿劳动者因异地参保导致的损失）。

总结：用人单位能否以“劳动者拒绝缴纳社保”为由合法辞退，需结合用人单位是否依法缴纳、劳动者拒绝的理由及是否违反规章制度等因素综合判断。若用人单位未依法缴纳，辞退行为违法；若用人单位已依法缴纳且劳动者无正当理由拒绝配合，可能构成合法解除。

温馨提示：社保缴纳涉及劳动者核心权益，用人单位和劳动者均需谨慎处理。若您遇到具体纠纷，可进一步向我说明情况（如用人单位是否已缴纳社保、劳动者拒绝的具体理由等），我将为您详细分析。