以超过50岁无法缴纳社保为由辞退员工，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而仅仅以员工超过50岁无法缴纳社保这一理由，并不属于法定的解除劳动合同的情形。
- 如果用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从社保政策的角度
- 社保缴纳有一定的年龄限制，但这并不意味着用人单位可以以此为由辞退员工。对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果仍在用人单位工作，用人单位与劳动者之间的关系一般仍按劳动关系处理，用人单位应当继续为其缴纳社保（如果符合当地政策允许继续缴纳的情况）。
- 即使因为政策原因确实无法继续缴纳社保，用人单位也不能直接辞退员工，而应该与员工协商解决，例如调整工作岗位、协商变更劳动合同内容等。如果协商不成，用人单位也不能单方面违法解除劳动合同。
特殊情况分析
- 如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时用人单位与员工之间的劳动关系终止。但这种情况与以无法缴纳社保为由辞退是不同的概念。在这种情况下，是因员工达到法定退休年龄且享受相关待遇导致劳动关系自然终止，而不是用人单位主动辞退。
建议：如果用人单位以此为由辞退你，你可以先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。