关于公司效益不好时十三薪是否会被扣的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、标准以及是否与公司效益挂钩，那么公司应当按照约定执行。例如，若合同中规定“无论公司效益如何，年底均发放十三薪”，则公司效益不好时，员工仍有权获得十三薪。
   • 反之，如果合同或规章制度中规定“十三薪的发放与公司年度效益挂钩，效益不佳时可能不发放或部分发放”，则公司有权根据效益情况调整十三薪的发放。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，十三薪通常被视为公司给予员工的一种额外福利，而非法定工资。因此，公司是否发放十三薪，以及发放的金额，往往取决于公司的自主决定。
   • 如果公司效益不好，且没有明确的合同或制度依据，公司可能会选择不发放十三薪或减少发放金额。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽量达成共识，以避免引发劳动纠纷。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这里的“劳动报酬”通常指的是基本工资、奖金、津贴等法定工资部分，并不直接包括十三薪这样的额外福利。
   • 因此，在法律法规层面，并没有明确规定公司效益不好时必须发放十三薪。但如果公司之前一直有发放十三薪的惯例，且员工对此形成了合理期待，公司突然取消或减少发放可能会引发员工的不满和劳动纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果担心公司效益不好时十三薪会被扣，可以在签订劳动合同时或入职时与公司明确约定十三薪的发放条件、标准以及是否与公司效益挂钩。
• 对于公司而言，如果确实因为效益不佳需要调整十三薪的发放政策，应当提前与员工进行沟通，并尽量通过协商达成一致意见。同时，公司也应当确保调整后的政策符合相关法律法规的规定，以避免引发劳动纠纷。

总结：公司效益不好时十三薪是否会被扣，并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方充分沟通、协商，并尽量达成共识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。