用工单位要求更换劳务派遣公司是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用工单位与劳务派遣公司协商一致，且不损害劳动者权益，通常合法
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。若用工单位因业务调整、合作变更等原因，需更换劳务派遣公司，只要与原派遣单位协商解除协议，并与新派遣单位重新签订协议，且确保劳动者的劳动合同内容（如岗位、薪资、工龄等）不受影响，则属于合法操作。
   举例：若原派遣单位因经营不善退出市场，用工单位与劳动者协商后，选择另一家资质合格的派遣单位继续履行原合同，且工龄、薪资等条件不变，此行为合法。

2. 若用工单位单方面强制更换派遣公司，且未保障劳动者权益，则可能违法
   若用工单位未经劳动者同意，擅自终止与原派遣单位的合作，并强制劳动者与新派遣单位签订合同，可能涉及以下违法情形：

   • 违反劳动合同约定：若劳动者与原派遣单位的劳动合同中明确约定“未经双方协商不得变更用工单位”，则用工单位单方面更换可能构成违约。
     
   • 损害劳动者工龄权益：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算。若用工单位更换派遣公司导致劳动者工龄“归零”，需支付经济补偿（计算公式：经济补偿=工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资）。
     
   • 未履行告知义务：用工单位需提前告知劳动者更换派遣公司的原因、新单位资质等信息，若隐瞒或欺骗，可能侵犯劳动者知情权。

3. 特殊情形：用工单位直接与劳动者签订劳动合同
   若用工单位因业务需要，决定不再使用劳务派遣，而是直接与劳动者签订劳动合同，需满足以下条件才合法：

   • 与原派遣单位协商解除劳务派遣协议；
     
   • 与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同；
     
   • 保障劳动者工龄、薪资等权益不受损害（如工龄连续计算、薪资不低于原水平）。
     注意：若用工单位未与劳动者协商，直接“退回”劳动者并强制其与新单位签约，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（计算公式：赔偿金=2×经济补偿）。

给劳动者的建议：

• 若遇到用工单位要求更换派遣公司，首先要求查看原派遣单位与用工单位的解除协议，以及新派遣单位的资质证明；
  
• 核对新劳动合同中的岗位、薪资、工龄等条款是否与原合同一致，若不一致需明确提出异议；
  
• 若用工单位存在强制更换、隐瞒信息等行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

给用工单位的提醒：
更换劳务派遣公司需谨慎操作，务必与劳动者、原派遣单位充分协商，并确保新合同条件不低于原合同，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。