为离职员工提供考勤记录本身并不违法，但具体行为是否合规以及可能面临的处罚，需结合提供考勤记录的目的、方式以及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法提供考勤记录的情形
用于离职结算：
- 如果公司出于离职结算（如计算未休年假工资、加班费等）的目的，向离职员工提供其在职期间的考勤记录，这是合法且必要的。
- 在这种情况下，考勤记录是计算离职员工应得权益的重要依据，公司有义务提供准确、完整的考勤数据。
员工主动要求：
- 如果离职员工主动要求公司提供其在职期间的考勤记录，用于个人记录、申请劳动仲裁或诉讼等合法目的，公司应当予以配合。
- 公司提供考勤记录时，应确保记录的真实性和完整性，不得篡改或隐瞒。
二、可能违法的情形及处罚
侵犯员工隐私权：
- 如果公司未经离职员工同意，擅自将其考勤记录泄露给第三方（如其他员工、竞争对手等），可能构成侵犯员工隐私权。
- 处罚：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
用于非法目的：
- 如果公司利用离职员工的考勤记录进行非法活动（如敲诈勒索、诽谤等），则构成违法行为。
- 处罚：根据具体违法行为的性质和情节，公司及相关责任人员可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律责任。
篡改或伪造考勤记录：
- 如果公司为了逃避法律责任或损害离职员工利益，篡改或伪造考勤记录，则构成违法行为。
- 处罚：在劳动争议中，如果公司被证实篡改或伪造考勤记录，可能面临劳动仲裁机构或法院的不利裁决，如支付未签劳动合同的双倍工资、支付加班费、赔偿损失等。同时，公司还可能因违反诚信原则而受到行政处罚或社会舆论的谴责。
三、建议与注意事项
合法合规提供考勤记录：
- 公司在提供离职员工考勤记录时，应确保记录的真实性和完整性，并遵循合法合规的原则。
- 如果离职员工对考勤记录有异议，公司应积极配合核实并解释说明。
保护员工隐私权：
- 公司在处理离职员工考勤记录时，应严格遵守隐私保护的相关法律法规，不得擅自泄露给第三方。
- 如果需要向第三方提供考勤记录（如劳动仲裁机构、法院等），应确保提供的内容仅限于必要范围，并事先告知离职员工。
建立完善的考勤管理制度：
- 公司应建立完善的考勤管理制度，明确考勤记录的收集、保存、使用和销毁等流程。
- 定期对考勤记录进行审核和备份，确保数据的准确性和安全性。
如果你在处理离职员工考勤记录时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。