针对您提出的“临时工叫另一个临时工做事受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、工伤认定以及赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否存在劳动关系
首先，我们需要明确的是，临时工之间的工作安排和受伤赔偿问题，关键在于判断他们之间是否存在劳动关系，或者是否形成了劳务关系或雇佣关系。
若存在劳动关系：
- 如果受伤的临时工与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系：
- 如果两个临时工之间是临时性的工作安排，没有形成固定的劳动关系，而是更接近于劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失进行。
- 在这种情况下，提供劳务者（即受伤的临时工）如果自身有过错，可能会减轻接受劳务一方（即安排工作的临时工或雇主）的赔偿责任。
二、具体赔偿流程与项目
存在劳动关系（工伤认定）：
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位或受伤临时工（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不存在劳动关系（劳务关系或雇佣关系）：
- 协商赔偿：首先，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题，根据各自的过错和实际损失来分担责任。
- 调解或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
- 赔偿项目：一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商、调解、劳动仲裁（适用于劳动关系）或民事诉讼是解决此类问题的主要途径。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、工作安排记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
综上所述，临时工叫另一个临时工做事受伤怎么赔偿，关键在于判断他们之间是否存在劳动关系，并根据具体情况选择合适的维权途径和赔偿方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。