企业有案件时，是否会查辞职的人，这主要取决于案件的性质、涉及的范围以及辞职人员与案件的关联性。以下从几个不同角度进行分析：
案件性质与涉及范围：
- 如果案件是公司内部的财务纠纷、商业秘密泄露等，且这些纠纷或泄露行为发生在辞职人员在职期间，那么企业很可能会对辞职人员进行调查，以查明事实真相。
- 如果案件是公司外部的合同纠纷、侵权诉讼等，且辞职人员并未直接参与或涉及这些纠纷，那么企业通常不会对辞职人员进行调查。
辞职人员与案件的关联性：
- 如果辞职人员在离职前是案件的关键证人或涉案人员，那么企业为了维护自身权益，很可能会通过法律途径要求辞职人员配合调查或提供证据。
- 如果辞职人员与案件无直接关联，且离职后未再与公司有任何业务往来或接触，那么企业通常不会对其进行调查。
法律程序与规定：
- 在调查过程中，企业必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《个人信息保护法》等，确保调查行为的合法性和合规性。
- 如果企业需要获取辞职人员的个人信息或证据，必须通过合法途径，如向法院申请调查令、与辞职人员协商等，而不能擅自进行调查或侵犯其隐私权。
法律建议：
- 对于企业而言，在面临案件时，应首先评估案件的性质和涉及范围，以及辞职人员与案件的关联性，再决定是否对其进行调查。
- 在调查过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保调查行为的合法性和合规性，避免侵犯辞职人员的合法权益。
- 对于辞职人员而言，如果企业要求其配合调查或提供证据，应首先了解企业的调查目的和合法性，再决定是否配合。如果认为企业的调查行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果企业擅自对辞职人员进行调查或侵犯其隐私权，可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。
- 如果辞职人员拒绝配合企业的合法调查或提供虚假证据，也可能会面临法律责任，如承担民事责任、刑事责任等。
总之，企业有案件时是否会查辞职的人，取决于多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。