公司临时反悔谈好的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你对工资问题的关切和期望。在协商过程中，可以出示之前谈好的工资证据，如邮件、聊天记录或书面协议等，以支持你的主张。
   • 如果公司愿意恢复原定的工资水平，那么问题就得到了解决。如果公司坚持反悔，那么你需要考虑采取其他法律手段。

2. 收集证据：

   • 在与公司协商的同时，务必收集并保存所有与工资相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、奖金发放记录、谈好的工资协议（如邮件、短信、聊天记录等）以及任何其他能够证明你应得工资的文件或资料。
   • 证据是维护你权益的关键，因此务必确保这些证据的完整性和真实性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够全面了解问题并作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁程序进行。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。计算公式通常基于你与公司谈好的工资标准以及你实际应得的工资数额。例如，如果谈好的月工资是10000元，但公司只支付了8000元，那么仲裁裁决可能会要求公司支付你剩余的2000元工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要你提交起诉状和相关证据，并按照法院的程序进行。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并接受法院的审理和裁决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 及时行动：如果你发现公司反悔谈好的工资，应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加你维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我希望你能够顺利解决工资争议问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。