结论前置：关于“不发绩效工资是否可以走被迫离职”的问题，这主要取决于绩效工资是否构成您劳动合同中约定的工资组成部分，以及公司不发绩效工资的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质与劳动合同约定：

   • 如果绩效工资是您劳动合同中明确约定的工资组成部分，且公司无正当理由拒绝支付，那么这构成了拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果绩效工资并非劳动合同中明确约定的固定工资部分，而是根据公司业绩、个人表现等因素浮动的奖金或激励，那么公司可能有一定的自主权来决定是否发放以及发放的金额。但即便如此，如果公司无正当理由完全拒绝发放，且这种拒绝发放行为违反了公司内部的规章制度或双方之前的约定，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司不发绩效工资的具体原因：

   • 如果公司因为经营困难、资金链断裂等客观原因暂时无法发放绩效工资，且已经向您说明了情况并承诺了发放时间，那么这种情况下您可能无法直接走被迫离职的流程。但您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
   • 如果公司无正当理由拒绝发放绩效工资，且这种拒绝发放行为持续存在，那么您有权考虑走被迫离职的流程，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

3. 被迫离职的流程与注意事项：

   • 提出离职：如果您决定走被迫离职的流程，应以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司拖欠绩效工资”，并注明拖欠的具体时间段和金额。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作文件、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 主张经济补偿：依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他维权途径：

   • 除了走被迫离职的流程外，您还可以考虑向当地劳动行政部门举报或投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬及赔偿金。
   • 您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集并整理好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

总结与建议：面对公司不发绩效工资的情况，您应首先了解绩效工资的性质与劳动合同中的约定，以及公司不发绩效工资的具体原因。如果公司无正当理由拒绝发放且持续存在，您有权考虑走被迫离职的流程并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。