过年给外省员工排班本身并不直接违法，但具体是否合法需结合排班的具体情况以及是否遵循了相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 排班合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间和休息休假。这意味着，在一般情况下，用人单位有权对员工进行排班，包括过年期间。

2. 排班需遵循的原则：

   • 公平合理原则：排班应当公平合理，不能歧视任何员工，包括外省员工。如果排班明显偏向本地员工，而对外省员工进行不合理的安排，可能构成歧视，违反相关法律法规。
   • 休息休假权利保障：员工享有休息休假的权利，用人单位在排班时应当确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。过年期间，员工通常期望有更多的时间与家人团聚，因此排班时应当充分考虑这一因素。

3. 特殊情况下的排班限制：

   • 法定节假日安排：过年期间通常包含法定节假日，如春节。根据《劳动法》的规定，法定节假日是员工的休息日，用人单位一般不得安排员工加班。如果确实需要加班，应当按照法律规定支付加班费，并征得员工的同意。
   • 加班时长限制：即使员工同意加班，用人单位也应当遵守加班时长的限制。根据相关规定，员工每日加班时长一般不得超过一定小时数，且每月加班时长也有上限。

4. 外省员工的特殊情况：

   • 对于外省员工来说，过年期间可能更希望回家团聚。因此，用人单位在排班时应当充分考虑这一因素，尽量安排外省员工在过年期间休息，或者提供合理的调休方案。
   • 如果用人单位确实需要在过年期间安排外省员工加班，应当提前与员工沟通，并征得员工的同意。同时，应当按照法律规定支付加班费，并提供必要的补偿措施，如调休、补贴等。

5. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在过年期间给外省员工排班时违反了相关法律法规，如未支付加班费、未保障员工休息休假权利等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：用人单位在排班时应当遵循公平合理原则，充分考虑员工的休息休假权利，特别是外省员工的特殊情况。如果需要安排员工加班，应当提前与员工沟通，并征得员工的同意，同时按照法律规定支付加班费和提供必要的补偿措施。

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