单位是否可以辞退有30年工龄的员工，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法辞退的情况
员工存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工工龄多长，单位都有权辞退。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但即便如此，用人单位也需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。对于工龄较长的员工，经济补偿的计算会考虑其工作年限和工资水平。
二、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，仅因员工工龄长就辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于有30年工龄的员工，如果被违法辞退，其赔偿金将是一笔相当可观的数目。
未履行法定程序辞退：
- 即使员工存在可以辞退的情形，用人单位也需要按照法定程序进行。例如，在辞退前需要与员工进行协商、听取员工的意见、将辞退决定通知工会等。如果用人单位未履行这些法定程序就辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同。
三、特殊情况下的保护
- 对于某些特殊岗位或特殊情况的员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，用人单位在辞退时需要受到更多的限制和保护。这些员工在特定情况下享有不被辞退的权利，或者即使被辞退也需要获得更高的经济补偿。
给你的建议：
- 如果你或你身边的人遇到了被单位辞退的情况，且对辞退的合法性有疑问，建议先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 然后，可以咨询专业的劳动法律师（比如我），对辞退的合法性进行评估，并根据评估结果采取相应的法律措施。
- 如果认为辞退是违法的，可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；如果认为辞退是合法的，但经济补偿不合理，也可以与单位进行协商或者通过法律途径解决。
总之，单位是否可以辞退有30年工龄的员工，取决于辞退的理由和程序是否合法。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。