承揽者在这种情况下通常需要承担较大的责任，具体责任大小需根据实际情况判断，但一般包括选任过失责任和可能的直接侵权责任。以下从几个方面详细分析：

1. 选任过失责任：

   • 承揽者在选择砍树人员时，有义务确保所选人员具备相应的资质和能力，以保障作业安全。若承揽者明知或应知所选的残疾人团队不具备砍树的专业技能或安全意识，仍选择他们进行砍树作业，那么承揽者就存在选任过失。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人（即承揽者）在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（在特定情境下可理解为对承揽作业有指示或监督义务的一方，但此处更侧重于承揽者自身的责任）原则上不承担赔偿责任。然而，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。在此案例中，若承揽者存在选任过失，则需承担相应责任。

2. 直接侵权责任：

   • 如果砍树过程中出现的伤亡是由于承揽者直接指挥不当、提供的安全措施不足或存在其他直接过错导致的，那么承揽者可能需要承担直接侵权责任。
   • 直接侵权责任的大小取决于承揽者的过错程度、伤亡后果的严重性以及因果关系等因素。在极端情况下，如果承揽者的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），则还需承担刑事责任。

3. 其他可能影响责任大小的因素：

   • 残疾人团队的具体情况：如果残疾人团队中的成员存在智力或精神障碍，且承揽者明知这一点仍选择他们进行砍树作业，那么承揽者的责任可能会更重。
   • 作业环境的复杂性：如果砍树作业环境复杂、危险程度高，而承揽者未采取足够的安全措施或未进行充分的安全教育，那么承揽者的责任也会相应增加。
   • 伤亡人员的自身过错：如果伤亡是由于伤亡人员自身的过错（如未遵守安全规定、擅自操作等）导致的，那么这可能会减轻承揽者的责任。

建议与行动：

• 对于承揽者而言，应立即停止此类存在安全隐患的作业，并积极配合相关部门进行调查和处理。
• 同时，承揽者应尽快与伤亡人员或其家属进行协商，妥善处理赔偿事宜，以避免事态进一步恶化。
• 在未来的作业中，承揽者应严格遵守相关法律法规和安全规定，确保所选人员具备相应的资质和能力，并采取足够的安全措施以保障作业安全。

后续思考：

• 此类事件也提醒我们，在承揽作业中，安全永远是第一位的。承揽者应时刻牢记自己的安全责任，确保作业过程中的每一个环节都符合安全标准。
• 同时，对于残疾人等特殊群体的就业问题，我们也应给予更多的关注和支持。在提供就业机会的同时，也要确保他们的工作环境和安全得到充分的保障。

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