这是一道涉及法律关系判断的问题，主要考察对雇佣关系、承揽关系和劳务关系的理解和区分。接下来，我将详细分析这三种关系的特征，并结合您提供的案例信息，给出村委会将砍树工作包给个人砍伐是承揽还是提供劳务的解答。

1. 雇佣关系：

   • 特征：雇主与雇员之间存在支配与被支配的关系，雇员需服从雇主的安排和管理，使用雇主提供的工作条件。
   • 报酬：雇主支付的主要是雇员的劳动力价值。
   • 责任：雇主对雇员在工作中的行为结果承担较重的责任。

2. 承揽关系：

   • 特征：承揽人按照自己的意愿，利用自己的技术、设备和劳动力完成工作，并交付工作成果。承揽人在工作中具有较大的主观能动性。
   • 报酬：承揽人获取的报酬中主要是其投入技术的价值和使用设备的利润，劳动力价值所占比例较小。
   • 责任：承揽人对完成工作过程中所致的损害承担较重的责任，定作人一般只在定作、指示或选任有过失时承担责任。

3. 劳务关系（或临时劳务合同关系）：

   • 特征：劳务合同双方当事人的法律地位平等，提供劳务的一方履行合同中意志自由，不受对方当事人的干涉。
   • 报酬：提供劳务的一方所获取的报酬主要也是劳动力的价值，但可能包含少量的生产资料的利润。
   • 责任：一般根据民法的一般规定和双方约定来确定责任承担。

现在，我们根据这些特征来分析村委会将砍树工作包给个人的情况：

• 村委会与个人之间的关系：村委会作为发包方，将砍树工作包给个人进行。个人在砍伐树木的过程中，通常会按照自己的方式、方法和工具来完成工作，村委会一般不会对砍伐过程进行具体的监管和干预。
• 报酬支付方式：村委会通常是按照砍伐的树木数量或大小来支付报酬，这更符合按照劳动成果给付报酬的承揽关系特征。
• 风险承担：在砍伐过程中，个人需自行承担因操作不当或意外事件导致的风险，村委会一般不对此承担责任，除非存在定作、指示或选任上的过失。

综上所述，村委会将砍树工作包给个人砍伐的行为更符合承揽关系的特征。个人作为承揽人，按照自己的意愿和技术完成工作，并承担相应的风险和责任。因此，这种情况下的法律关系应认定为承揽关系。