砍伐树木单位将砍伐工作发包给自然人时，单位是否需要承担责任，取决于具体情况，尤其是自然人的行为性质及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 单位存在过错的情况

• 选任过错：如果单位在选择自然人承包砍伐工作时，未尽到合理的审查义务（例如未核实自然人是否具备砍伐资质、是否了解相关法律法规等），导致自然人违法砍伐树木，单位可能因选任过错承担相应的赔偿责任。
• 指示过错：若单位在砍伐过程中，明确指示或要求自然人采取违法方式砍伐（例如超出许可范围砍伐、砍伐保护树种等），单位需对自然人的违法行为承担连带责任。
• 监督过错：单位在发包后，未对自然人的砍伐行为进行必要监督，导致自然人违法砍伐且未及时制止，单位可能因监督不力承担部分责任。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若单位存在上述过错，需对自然人的违法行为承担相应责任。

2. 单位无过错的情况

• 合法发包：如果单位在发包时，已尽到合理的审查义务（例如核实自然人资质、明确砍伐范围等），且自然人独立实施砍伐行为时违法（例如自然人私自扩大砍伐范围），单位一般无需承担责任。
• 不可控因素：若自然人的违法行为系因不可抗力或自身故意导致（例如自然人私自砍伐非发包范围内的树木），单位无过错时无需担责。

例外情形：即使单位无过错，若自然人无赔偿能力，受害者可能依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿）主张单位承担补充责任，但需以单位存在管理疏漏为前提。

3. 行政与刑事责任

• 行政责任：若砍伐行为违反《中华人民共和国森林法》，单位可能因发包违法砍伐行为面临行政处罚（例如罚款、责令补种树木等）。
• 刑事责任：若砍伐行为构成犯罪（例如盗伐、滥伐林木罪），单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。

法律建议

1. 单位角度：

   • 发包前严格审查自然人资质（例如林业砍伐许可证、身份证明等）；
   • 签订书面合同，明确砍伐范围、方式及违约责任；
   • 砍伐过程中派员监督，确保行为合法；
   • 购买相关保险，转移风险。

2. 受害者角度：

   • 收集证据（例如现场照片、视频、证人证言等）；
   • 优先与单位、自然人协商赔偿；
   • 协商不成时，向林业主管部门投诉或提起民事诉讼；
   • 若砍伐行为涉嫌犯罪，向公安机关报案。

如有具体案情或需要进一步分析，可直接向我咨询。