关于“劳动法多少条法律不能拖欠工资”的问题，结论前置如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是直接禁止用人单位拖欠工资的法律条款。

详细解释与法律背景：

• 法律原文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务按月以货币形式支付工资给劳动者，且不得无故拖欠。这一条款是保护劳动者工资权益的基础性规定。

• “无故拖欠”的界定：根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况。

• 配套法规与解释：

  • 《工资支付暂行规定》第七条：进一步明确了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 《劳动保障监察条例》第二十六条：规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。

法律建议与维权途径：

• 与用人单位协商：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察并责令支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

可能面临的法律后果：

• 民事责任：用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金给劳动者。

• 行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪数额较大、持续时间较长等情节严重的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条是明确禁止用人单位拖欠工资的法律条款。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。