《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法律依据。

对于这一规定，我们可以从以下几个方面进行深入理解：

1. 支付形式与周期：

   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
   • 工资应当按月支付，确保劳动者能够定期收到劳动报酬。

2. 禁止性规定：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法合理的理由，否则用人单位必须按时足额支付工资。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
   • 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位不得拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者权益的重要法律条款。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。