针对您提出的“因为脑梗死不能上班公司是否有补助”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期待遇

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因脑梗死需要停止工作进行医疗时，有权享受一定期限的医疗期。这个期限根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，可能是三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不能随意解除与您的劳动合同，并且需要按照病假工资标准支付您工资。这个病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体可咨询您参保地的社保局或参考当地相关政策。

二、工伤认定与医疗保险

脑梗死通常不被直接视为工伤，但您仍有权申请工伤认定。如果经过认定，您的脑梗死与工作有直接关联，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致，那么您可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。如果未被认定为工伤，您仍然可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。如果公司未为您缴纳医疗保险，您有权要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。

三、劳动能力鉴定及后续安排

医疗期满后，如果您的身体状况影响了工作能力，公司应该安排您进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可能会给您安排一个适合您当前身体状况的工作岗位，或者按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年补偿一个月工资，以您离职前十二个月的平均工资为基准。

四、公司行为合法性及员工应对措施

如果公司在您医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，这构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿标准的两倍）。为了维护自己的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。如果协商无果，您可以收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同、病假条、工资发放记录等，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

总结与建议

因为脑梗死不能上班，您确实有权享受一定的医疗期待遇和可能的工伤赔偿（如果符合工伤认定条件）。同时，公司也有责任根据您的身体状况和劳动能力鉴定结果，给您安排合适的工作岗位或支付经济补偿。我建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和安排。如果公司未能妥善处理，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。