关于超龄人员能否享受病假的问题，这主要取决于超龄人员的具体工作状况以及所在单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“超龄人员”的定义。超龄人员通常指的是超过法定退休年龄的劳动者。对于这部分人群，他们是否还能享受病假，并没有一个统一的、绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于他们是否仍在工作、工作性质、所在单位的规定以及相关法律法规的适用情况。

1. 如果超龄人员仍在工作：

   • 根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确包括休息休假在内的多项事项。这意味着，如果超龄人员仍在工作，并且与用人单位签订了用工协议，那么他们理论上应该享有与协议中规定的休息休假相关的权益，这可能包括病假。
   • 然而，具体能否享受病假，还需要看用工协议中的具体条款以及所在单位的相关规定。如果协议或单位规定中明确包含了病假的相关内容，那么超龄人员就有权享受病假。

2. 如果超龄人员已退休：

   • 对于已经退休的超龄人员，他们通常不再属于劳动法的保护范围，因此不再享受与在职员工相同的病假权益。
   • 但是，如果他们退休后被返聘或继续在其他单位工作，并且签订了相应的用工协议，那么他们可能根据协议中的规定享受一定的休息休假权益，包括可能的病假。

3. 相关法律法规的适用：

   • 需要注意的是，由于超龄劳动者的特殊性，他们可能无法直接适用现行的劳动法和劳动合同法。因此，在维权时可能会遇到一些困难。
   • 不过，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》的精神，超龄劳动者的基本权益正在得到越来越多的关注和保障。未来，随着相关规定的完善和实施，超龄劳动者在病假等方面的权益可能会得到更好的保障。

4. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，单位内部的规定也是决定超龄人员能否享受病假的重要因素。因此，建议超龄人员在工作前与用人单位明确相关权益和待遇，并在用工协议中予以体现。

综上所述，超龄人员能否享受病假并没有一个绝对的答案。它取决于超龄人员的工作状况、用工协议的具体条款、所在单位的相关规定以及相关法律法规的适用情况。因此，如果您是超龄人员并且关心这个问题，我建议您与所在单位或用人单位进行沟通，明确您的权益和待遇。同时，也建议您关注相关法律法规的更新和完善，以便更好地维护自己的合法权益。