超龄员工做了十年患疾病，在符合法定条件的情况下，是可以享受病假待遇的。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。对于在本单位工作十年以上的员工，其医疗期根据具体工作年限有所不同：
举例说明：假设一位超龄员工在本单位已经工作了十二年，那么他依法享有的医疗期就是十二个月。在这十二个月内，他因患病需要停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
二、病假工资及疾病救济费
在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间收入的基本保障。
劳动合同约定：部分地区允许企业和员工在劳动合同中约定病假工资的支付标准，但约定的标准不得低于当地规定的下限。例如，在某些地区，劳动合同中可以约定病假工资按照员工正常工资的一定比例支付，但这个比例不得低于当地最低工资标准的80%。
工作年限比例：部分地区还根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。如上海市规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发；连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄满八年及以上的，同样按本人工资的100%计发。
举例说明：假设一位超龄员工在上海市工作，且连续工龄已经超过八年。他在医疗期内连续休假未超过六个月，那么他的病假工资应按照本人工资的100%计发；如果连续休假超过六个月，则企业应支付疾病救济费，同样按照本人工资的100%计发。
三、其他注意事项
社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务，也是员工享受社会保险待遇的前提。
公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。
解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。这是法律对员工在医疗期满后权益的保护。
四、超龄员工的特殊情况
对于超龄员工，即已经达到或超过法定退休年龄的员工，他们是否享受病假待遇可能还受到其他因素的影响，如是否已经享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系等。如果超龄员工已经享受养老保险待遇，且与用人单位不存在劳动关系，那么他们可能不再享受病假待遇，而是按照养老保险的相关规定享受相应的待遇。然而，如果超龄员工仍然与用人单位存在劳动关系，且未享受养老保险待遇，那么他们仍然有权享受病假待遇。
总结与建议：超龄员工做了十年患疾病，在符合法定条件的情况下，是可以享受病假待遇的。具体待遇标准可能因地区、公司规章制度、劳动合同以及员工个人情况而有所不同。因此，建议您先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。如果您在病假待遇方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。