提前三小时请假是否扣工资合法，需分情况讨论：
若请假符合公司规章制度且未超出合理范围：
- 一般来说，公司有权根据自身的规章制度对员工的请假进行管理，包括扣减相应的工资。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。如果提前三小时请假是符合公司规定的请假流程，且公司规章制度中明确规定了此种情况下的工资扣减方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减工资可能是合法的。
若请假属于法定事由或公司无合法依据扣减：
- 如果员工的请假属于法定事由，如病假、产假、婚假等，公司不得随意扣减工资。此外，如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、低于最低工资标准等），那么公司扣减工资就是不合法的。
具体分析：
- 合法性判断：要判断公司扣减工资是否合法，首先需要查看公司的规章制度，确认其中是否有关于请假和工资扣减的相关规定。同时，还需要确认这些规定是否已经向员工进行了公示或告知，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
- 工资扣减的合理性：即使公司规章制度中有关于请假和工资扣减的规定，也需要判断这些规定是否合理。例如，扣减的工资比例是否过高，是否超出了员工因请假而给公司造成的实际损失等。
- 员工权益保护：如果员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 了解公司规章制度：员工在请假前应了解公司的规章制度，确认其中是否有关于请假和工资扣减的相关规定，以及这些规定是否合法、合理。
- 保留证据：如果员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时进行维权。
- 及时沟通：如果员工对公司扣减工资的行为有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
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