煤矿连续六年春节不放长假，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般来说，若未违反国家关于休息休假的强制性规定，则不直接构成违法。以下从不同角度进行分析：
国家关于休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。春节作为国家法定节假日，劳动者通常享有带薪休假的权利。然而，法律并未明确规定春节必须放长假，而是规定了劳动者在法定节假日应享有休假，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果煤矿在春节期间安排了劳动者工作，并按照法律规定支付了加班费，那么即使没有放长假，也不直接构成违法。
劳动合同和集体合同的约定：
- 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了春节期间应放长假，而煤矿未履行这一约定，那么煤矿的行为可能构成违约，劳动者可以依据合同约定主张权利。
煤矿行业的特殊性：
- 煤矿行业作为特殊行业，其生产活动可能受到地质条件、市场需求等多种因素的影响。在某些情况下，为了保障生产安全或满足市场需求，煤矿可能需要在春节期间继续生产。然而，这并不意味着煤矿可以无视劳动者的休息休假权利。煤矿应在保障生产的同时，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果煤矿未按照法律规定支付加班费或未履行劳动合同中的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求煤矿支付加班费、赔偿金等。
- 在极端情况下，如果煤矿的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求煤矿承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果煤矿在春节期间未放长假且未支付加班费，可以首先与煤矿进行协商，要求煤矿按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于煤矿而言，应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，煤矿也应加强与劳动者的沟通，解释春节期间不放长假的原因和必要性，以增进相互理解和信任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。