结论：单位申报工伤后未提交资料，这可能会影响到工伤认定的进程和结果。针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和处理。
一、单位未提交资料的可能原因及后果
可能原因：
- 单位可能因疏忽或内部管理问题而忘记提交资料。
- 单位可能故意拖延或拒绝提交资料，以规避工伤赔偿责任。
后果：
- 工伤认定机构可能因资料不全而无法进行认定，导致工伤认定程序停滞。
- 如果单位故意不提交资料，可能面临法律责任，如被责令改正、罚款等，同时不影响劳动者自行申报工伤的权利。
二、劳动者的应对措施
及时沟通：
- 劳动者应首先与单位沟通，了解单位未提交资料的具体原因，并要求单位尽快提交。
自行申报：
- 如果单位拒绝提交或无法联系到单位，劳动者可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申报时，劳动者需要准备相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在自行申报过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到保障。
三、法律背景及依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，以备不时之需。
及时行动：
- 工伤认定有一定的时间限制，劳动者应在规定时间内及时提出申请，以免错过时机。
关注进展：
- 在工伤认定过程中，劳动者应关注认定进展，及时与社会保险行政部门沟通，了解认定结果。
如果单位申报工伤后未提交资料，劳动者不必过于担心，可以通过及时沟通、自行申报或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。