取环休假一般不应扣全勤，但具体是否扣除需依据公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
法定休假权益：
- 取环手术通常属于计划生育手术范畴，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工因计划生育手术需要休息的，应享受相应的休假待遇，且休假期间工资待遇一般不受影响。
- 全勤奖通常是对员工全勤工作的奖励，若员工因合法休假（如取环休假）而未能全勤，从法律原则上讲，不应因此扣除全勤奖。
公司规章制度：
- 虽然法律有相关规定，但具体是否扣除全勤奖还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了取环休假不扣除全勤奖，那么员工应享受该权益。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定与法律相悖（如规定取环休假扣除全勤奖），则该规定可能因违法而无效，员工有权要求公司不扣除全勤奖。
实际操作角度
与公司沟通：
- 如果你面临取环休假的情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于取环休假的具体政策和规定。
- 如果公司表示会扣除全勤奖，你可以询问其依据，并表达自己的法律权益和诉求。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、公司规章制度等，以备不时之需。
- 如果公司最终决定扣除全勤奖，而你认为该决定违法或不合理，你可以依据这些证据进行维权。
维权途径：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况
- 如果取环休假并非因医疗原因（如个人选择、非计划生育手术等），且公司规章制度中明确规定了此类休假扣除全勤奖，那么公司扣除全勤奖的行为可能具有合法性。但即便如此，公司也应确保规章制度的制定和执行符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
总结与建议：
- 取环休假一般不应扣全勤，但具体是否扣除需依据公司规章制度及实际情况判断。
- 建议你首先与公司沟通了解具体政策，并保留好相关证据。
- 如果公司扣除全勤奖的行为违法或不合理，你可以通过投诉、劳动仲裁等途径维权。
- 在整个过程中，如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见和帮助。