关于病假是否扣全勤奖的问题，其答案并非绝对，而是需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来具体确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度或劳动合同有明确规定的情况

   • 若规定病假扣除全勤奖：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，且该规定经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知），那么该规定具有法律效力。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。
   • 若规定病假不影响全勤奖：相反，如果规章制度或劳动合同中明确规定病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。这体现了用人单位对员工的人文关怀和激励措施。

2. 规章制度或劳动合同未明确规定的情况

   • 从公平合理角度出发：当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。因此，在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现劳动法的保护原则。
   • 实际操作中的灵活性：在实际操作中，有些用人单位可能会根据员工的实际情况和公司的管理需要，灵活处理病假与全勤奖的关系。例如，对于工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等特殊情况的员工，用人单位可能会同意不扣除其全勤奖。

3. 特殊情形下的处理

   • 人文关怀的体现：有些用人单位出于人文关怀的考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内，以享受相应的福利待遇。
   • 协商一致的原则：在特殊情况下，虽然公司制度规定请病假扣全勤奖，但员工因特殊原因请病假后，与用人单位进行了充分沟通和协商。用人单位基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖的，也可不扣。这体现了用人单位的灵活性和对员工的人文关怀。

建议与提醒：

• 了解公司规定：由于不同地方、不同公司的规定可能存在差异，因此建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。可以通过询问人事部门或查阅员工手册等方式来获取准确信息，以避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。
• 保留相关证据：在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。

综上所述，病假期间是否扣除全勤奖是一个涉及多方面因素的问题。员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。