员工受伤后的赔偿主体需根据具体情况判断，可能由公司单独赔偿、保险公司单独赔偿，或二者共同赔偿。具体分析如下：

1. 若公司未购买工伤保险或商业保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未依法缴纳工伤保险费的，员工发生工伤事故后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由公司承担。此时保险公司不涉及赔偿。

2. 若公司购买了工伤保险
   根据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付大部分工伤待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等），但以下项目仍需公司承担：

   • 停工留薪期工资（员工治疗期间原工资福利不变）；
     
   • 伤残津贴（五级、六级伤残员工无法工作时的长期补贴）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（员工离职时支付）。
     此时赔偿主体为工伤保险基金和公司共同承担。

3. 若公司购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险）

   • 雇主责任险：保险公司直接向公司赔付，公司再转付给员工。赔偿范围通常包括工伤待遇中公司需承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金），可减轻公司负担。
     
   • 团体意外险：保险公司直接向员工赔付，但赔付金额与工伤待遇无关，属于员工额外获得的补偿。此时员工仍可依法向公司主张工伤待遇，公司不得以保险赔付为由拒绝赔偿。

建议行动：

1. 立即将员工送医并申报工伤（30日内向社保部门提交材料）；
   
2. 核查公司是否依法缴纳工伤保险及商业保险；
   
3. 根据保险类型与保险公司沟通理赔流程；
   
4. 若公司未参保或拒赔，员工可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
   

如有具体案例细节（如保险类型、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。