针对您元旦加班却没有拿到加班费的情况，这确实是一个涉及劳动者合法权益的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，您在此期间加班，用人单位理应支付三倍工资作为加班费。
二、解决途径
与用人单位协商
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出元旦加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，最好以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好相关记录，以备后续维权之需。
收集证据
- 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：证明您元旦加班的事实和时间，如电子打卡记录、纸质签到表等。
- 加班通知：如果用人单位有书面加班通知，也应妥善保存。
- 工资条：证明您平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，需提交您收集的证据材料，劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。因此，在维权过程中，您需要证明加班是用人单位安排的。
- 在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。
综上所述，元旦加班未获加班费是违法行为，您应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。