结论：因生病需要向单位主张工资，主要依据是病假工资的相关规定。你可以根据自身情况，按照以下步骤和要点与单位沟通。
一、明确病假工资的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、了解病假工资的计算方式
医疗期长度：医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准可以参照当地的相关规定或咨询单位人事部门。
病假工资计算：
特殊情况：如果职工在医疗期内病假工资低于当地最低工资标准的，企业应当按照当地最低工资标准支付。
三、与单位沟通的步骤和建议
准备材料：首先，你需要准备好相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明你确实需要停止工作进行医疗。
了解单位政策：在沟通之前，最好先了解一下单位关于病假工资的具体政策，包括医疗期的长度、病假工资的计算方式等。这有助于你更有针对性地与单位沟通。
正式沟通：与单位的人事部门或直接上级进行正式沟通，说明你的病情和需要停止工作医疗的情况，并询问单位关于病假工资的具体安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
书面确认：如果单位同意支付病假工资，最好要求单位出具书面确认文件，明确医疗期的长度、病假工资的计算方式和支付时间等关键信息。这有助于保障你的合法权益。
四、注意事项
及时沟通：一旦你发现自己需要停止工作进行医疗，应及时与单位沟通，以免错过申请病假工资的时机。
保留证据：在整个沟通过程中，保留好所有的医疗证明和与单位的沟通记录，以备不时之需。
寻求帮助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝支付病假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你在病假工资方面遇到任何问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。