生了大病不能上班，首先需要关注的是医疗期和病假工资的问题，同时也要考虑是否构成工伤以及后续的赔偿事宜。以下是从不同角度为你详细分析：
一、医疗期与病假工资
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资：
- 病假工资的计算通常基于职工的工资和医疗期的长度。具体计算方法可能因地区和单位政策而异，但一般原则是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 例如，如果你的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么你的病假工资至少应为1600元（2000元的80%）。
二、是否构成工伤
工伤认定：
- 如果你所患的大病与工作有直接关系，如职业病或因工作原因导致的疾病，那么可能构成工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体金额和项目将根据你的伤残等级和工伤保险政策来确定。
三、后续行动建议
及时就医并保留医疗证明：
- 生病后应及时就医，并保留好所有的医疗证明和费用单据，这些将是后续申请病假工资或工伤赔偿的重要依据。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通你的病情和医疗期情况，了解单位的病假工资政策和工伤认定流程。
- 如果单位拒绝支付病假工资或拒绝认定工伤，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注劳动合同和社保情况：
- 检查你的劳动合同和社保缴纳情况，确保你的权益得到保障。
- 如果发现单位存在违法行为，如未缴纳社保、未签订劳动合同等，你可以向相关部门投诉并寻求法律援助。
总结来说，生了大病不能上班时，你应首先关注医疗期和病假工资的问题，同时考虑是否构成工伤以及后续的赔偿事宜。及时就医、与用人单位沟通、关注劳动合同和社保情况是你应该采取的后续行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。