关于“工伤50岁能否退休”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工伤并不直接决定退休年龄。工伤职工是否能在50岁退休，主要取决于其性别、工作性质以及是否达到法定退休年龄或满足特殊退休条件。

2. 对于女性工人而言，正常法定退休年龄为50周岁。如果工伤职工是女性工人，且已达到50周岁，同时累计缴费满规定年限（一般为15年），则理论上可以办理退休手续，并按月领取基本养老金。但需注意，工伤本身并不构成提前退休的直接理由，除非因工伤导致完全丧失劳动能力或符合其他特殊退休条件。

接下来，我将从不同角度详细分析这一问题：

一、正常法定退休年龄

• 男性：根据国家规定，企业男职工的正常法定退休年龄为60周岁。因此，对于男性工伤职工而言，50岁通常不符合退休条件。
• 女性：女性工人的正常法定退休年龄为50周岁，女性管理人员则为55周岁。如果工伤职工是女性工人且已达到50周岁，同时满足累计缴费年限要求，则可以办理退休手续。

二、特殊工种退休年龄

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所降低。但这一规定主要针对的是特定工种，且通常要求男性年满55周岁、女性年满45周岁，并从事特殊工种工作达到规定年限。因此，对于大多数工伤职工而言，这一规定并不直接适用。

三、因病或非因工致残退休年龄

• 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。具体退休年龄为：男性年满50周岁，女性年满45周岁。如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合这一条件，则可以在50岁（男性）或45岁（女性）时退休。但需注意，这一规定需要严格的劳动能力鉴定程序作为支撑。

四、工伤职工的特殊政策

• 对于被鉴定为工伤1-4级的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的津贴和待遇。这类职工无需在50岁时退休，而是继续享受工伤保险提供的保障，直至达到正常法定退休年龄后再办理退休手续并享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。

五、实际操作建议

• 确认退休条件：工伤职工在考虑退休问题时，应首先确认自己是否满足退休条件，包括年龄、累计缴费年限以及是否因工伤导致完全丧失劳动能力等。
• 了解政策规定：不同地区、不同单位性质以及个人情况的不同，都可能导致退休政策的具体执行有所差异。因此，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和个性化的法律建议。
• 准备相关材料：如果工伤职工符合退休条件并打算办理退休手续，应提前准备好相关材料，如身份证、户口本、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便顺利办理退休手续。

最后，我想强调的是：退休年龄受到多种因素的影响，包括性别、工作性质、健康状况以及是否工伤等。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并及时了解最新的政策法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。