结论前置：续签合同被强加了试用期，这一行为通常是违法的。
详细分析：
试用期设定的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期应当在劳动合同中明确约定，且只能约定一次。这意味着，在续签劳动合同时，除非双方协商一致且符合法定条件，否则用人单位不得再次约定试用期。
续签合同强加试用期的违法性：
- 如果在续签劳动合同时，用人单位未经劳动者同意，单方面强加了试用期，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期只能约定一次的规定。试用期不是续签劳动合同的必备条款，用人单位无权在续签时强制要求劳动者接受试用期。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在续签劳动合同时强加了试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式将依据劳动仲裁机构的裁决或法院的判决来确定。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如双方协商一致，且新约定的试用期符合法定条件（如不超过法定期限、不违反其他禁止性规定等），那么这种约定可能是有效的。但这种情况需要双方明确同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现用人单位强加了试用期，应及时与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后，公司提出续签合同，但要求小张接受一个月的试用期。小张认为自己在原合同期间表现良好，无需再次接受试用期，因此拒绝了公司的要求。在这种情况下，小张的做法是正确的，因为公司无权在续签合同时强加试用期。如果公司坚持要求小张接受试用期，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，特别是关于试用期的部分。
- 用人单位在设定试用期时，应遵守法律法规的规定，不得滥用试用期制度损害劳动者的权益。
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