超龄用工的劳动者的工资问题，是否可以直接起诉而不经过劳动仲裁，这主要取决于劳动者是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及争议的具体性质。以下是对这一问题的详细分析：
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 对于达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，他们与用人单位之间的关系仍然被视为劳动关系。
- 在这种情况下，如果发生工资争议，劳动者有权先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于这类劳动者来说，通常需要先通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 例子：某员工退休后继续在原单位工作，且未享受养老保险待遇，单位未支付其应得的工资。此时，该员工应先申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，如果发生工资争议，不能按照劳动仲裁程序来处理，而应直接通过民事诉讼等途径解决。因为劳务关系不受劳动法的调整，而是受民法的调整。
- 例子：退休人员被原单位返聘并签订了劳务协议，在协议履行过程中就劳务报酬金额发生争议。此时，该退休人员应直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付约定的劳务报酬。
法律建议：
- 对于超龄用工的劳动者来说，在与用人单位发生工资争议时，应首先判断自己是否具备申请劳动仲裁的资格。如果不符合劳动仲裁的条件（即已享受养老保险待遇或领取退休金），则应考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在就业时，建议超龄劳动者与用人单位签订详细的劳务协议，明确工作内容、报酬、支付方式等权利义务。这样，在发生纠纷时，劳动者可以依据协议中的条款来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果超龄劳动者未经劳动仲裁而直接起诉，且法院认定其与用人单位之间形成的是劳动关系（即未享受养老保险待遇或领取退休金），则法院可能会驳回起诉，并告知劳动者应先申请劳动仲裁。
- 如果法院认定其与用人单位之间形成的是劳务关系（即已享受养老保险待遇或领取退休金），则法院会依法审理并作出判决。
综上所述，超龄用工的劳动者的工资问题是否可以直接起诉而不经过劳动仲裁，取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金以及争议的具体性质。在遇到具体问题时，你可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见。