这种情况已经涉嫌违法，可能构成侵占罪或诈骗罪，具体取决于行为方式和金额大小，建议立即采取以下措施：

1. 固定证据链

   • 保存所有能证明对方冒领工资的证据：工资条、银行流水（显示款项实际流向）、微信/短信记录（证明对方承认冒领或拒绝沟通）、同事证言（证明你未实际领取工资）等。
     
   • 若工资通过第三方平台发放（如支付宝、微信），需截图转账记录并标注时间、金额、对方账号信息。

2. 尝试非诉讼解决

   • 书面催告：通过短信、邮件或挂号信向对方发送《催告函》，明确要求其限期返还冒领款项，并保留送达凭证（如短信发送成功截图、邮件回执、挂号信回执）。
     
   • 联系发薪单位：向公司财务或人事部门说明情况，要求核查工资发放记录，并出具书面证明（如工资未实际发放至你账户的说明）。若单位存在过错（如未核实身份即发放），可要求其协助追回或承担连带责任。

3. 报警或提起刑事自诉

   • 若金额较大（通常3000元以上）：直接向公安机关报案，指控对方涉嫌诈骗罪（若其通过欺骗手段冒领）或侵占罪（若其利用职务便利或代领关系非法占有）。公安机关立案后，会启动刑事侦查程序追回款项。
     
   • 若金额较小或公安机关不立案：可向法院提起刑事自诉（侵占罪属于自诉案件），同时附带民事诉讼要求赔偿损失。需准备起诉状、证据材料及对方身份信息（如身份证号、住址）。

4. 民事诉讼兜底

   • 若刑事途径无法解决，可单独提起民事诉讼，案由为“不当得利纠纷”。需证明：
     
     • 对方实际领取了本应属于你的工资；
       
     • 对方取得利益无法律依据（如无合法代领授权）；
       
     • 你因此遭受损失（如工资未实际到账）。
       
   • 法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行（冻结银行账户、查封财产等）。

关键提醒：

• 行为性质取决于对方如何冒领：若其伪造你的签名或身份信息，可能构成诈骗；若其利用代领关系（如同事、亲属）拒不返还，则更倾向侵占。
  
• 金额是刑事立案的重要标准，但民事诉讼无金额限制，即使小额也可起诉。
  
• 行动需迅速：证据可能因时间推移灭失（如对方转移财产、删除聊天记录），且诉讼有时效限制（民事诉讼一般为3年）。

建议优先步骤：

1. 立即联系公司财务核对工资发放记录；
   
2. 向对方发送书面催告函（保留凭证）；
   
3. 根据金额大小选择报警或直接起诉。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时补充说明，我会帮你梳理具体法律策略。