关于公司收取春节值班费是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 若公司收取的是“值班费”但实际未支付额外报酬，而是以其他名义（如管理费、服务费等）收取费用：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。若公司未支付加班工资，反而以“值班费”等名义收取费用，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 若公司收取的是“值班费”且该费用实际为对劳动者春节值班的额外补偿（即已包含300%的加班工资）：

   • 需进一步分析。首先，要确认该“值班费”是否确实包含了法定节假日的加班工资，且该加班工资的计算标准是否符合法律规定（即不低于劳动者本人日或小时工资的300%）。若符合，则公司收取的“值班费”可视为对劳动者额外劳动的合理补偿，但需注意，这种“收取”实际上更应理解为“支付”或“发放”，因为费用是流向劳动者的。若公司实际上并未支付足够的加班工资，而是以“值班费”为名行克扣之实，则仍然不合法。

3. 若公司以提供春节值班餐费补贴等福利形式，间接“收取”费用（如要求员工先支付餐费，后以补贴形式返还，但返还金额低于实际支付金额）：

   • 不合法且不合理。这种做法实际上是对劳动者权益的变相侵犯。餐费补贴等福利应作为用人单位对劳动者的额外关怀和补偿，而不应成为变相收费的手段。若公司以此方式操作，劳动者有权要求公司按照实际支付金额全额返还，并有权向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 劳动者角度：若遇到公司收取春节值班费的情况，首先应确认该费用是否确实为对自身额外劳动的合理补偿。若公司未支付足够的加班工资或存在变相收费的情况，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班工资或全额返还费用。若公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：公司应严格遵守国家法律法规，按照法律规定支付劳动者的加班工资和福利待遇。若需安排劳动者春节值班，应提前与劳动者协商并达成一致意见，明确值班期间的工资待遇和福利待遇。同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保各项费用的支付和收取均符合法律法规和公司规定。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付加班工资或存在变相收费的情况，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正并补发加班工资或全额返还费用。若用人单位拒不改正，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的民事诉讼索赔。

总之，公司收取春节值班费是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，遇到问题时及时咨询并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。