非工作时间出省是否要报备，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同或相关协议中的约定，一般情况下并不直接涉及违法问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位为了管理需要，会制定一系列规章制度，包括员工的出勤、请假、外出等规定。如果单位规章制度中明确规定了非工作时间出省需要报备，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、人身自由权等），那么员工应当遵守这一规定。
   • 如果员工未按照规章制度报备而出省，单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等，但这并不构成违法。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 在签订劳动合同时，双方可以就工作相关的事项进行约定，包括非工作时间的活动限制等。如果劳动合同或相关协议中明确规定了非工作时间出省需要报备，员工应当遵守这一约定。
   • 如果员工违反劳动合同或协议中的约定，单位有权根据合同或协议的规定对员工进行处理，同样不构成违法。但需要注意的是，合同或协议中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，非工作时间出省并不属于法律强制要求报备的事项。除非涉及国家安全、公共卫生等特殊情况，否则政府不会强制要求公民在非工作时间出省时进行报备。
   • 如果单位或个人以非法手段强制要求员工报备非工作时间的出省情况，可能涉嫌侵犯员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权利和义务。
• 如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

总之，非工作时间出省是否要报备，主要取决于单位的具体规章制度和劳动合同或相关协议中的约定。在遵守法律法规的前提下，员工应当根据自己的实际情况和单位的要求来做出合理的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。