结论：元旦休丧假期间，仅元旦当天（1月1日）若被安排工作需支付三倍工资，其余调休日或丧假期间不享受三倍工资。丧假与元旦假期需分开计算，具体分析如下：

一、元旦假期的工资规则

1. 法定假日（1月1日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。因此，若元旦当天被安排工作，必须支付三倍工资。

2. 调休日（如元旦假期中的其他两天）
   若元旦假期包含调休的周末，这两天属于休息日而非法定假日。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班的，用人单位可优先安排补休；无法补休的，需支付200%的工资报酬。因此，调休日加班不享受三倍工资。

二、丧假期间的工资规则

1. 丧假的性质
   丧假是劳动者因直系亲属死亡依法享受的假期，通常为1-3天（具体天数由单位规章制度或地方规定确定）。丧假期间，用人单位应按正常工资标准支付报酬，不涉及加班工资。

2. 丧假与元旦假期重叠的处理

   • 若丧假包含元旦当天（1月1日），且劳动者被安排工作，则元旦当天按三倍工资计算，其余丧假天数按正常工资支付。
     
   • 若丧假与元旦假期不重叠（如丧假在元旦后），则丧假期间按正常工资支付，元旦假期的工资规则仍按上述第一条执行。

三、特殊情况与建议

1. 单位未支付加班工资的维权途径
   若用人单位未依法支付三倍或双倍工资，劳动者可：

   • 与单位协商；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付差额工资及可能的赔偿金。

2. 丧假天数的确认
   丧假天数需以单位规章制度或地方规定为准（如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）。若单位未明确规定，可参考当地惯例或与单位协商。

示例说明

• 案例1：小王的丧假为3天（1月1日-3日），其中1月1日为元旦法定假日。若小王1月1日被安排工作，单位需支付三倍工资；1月2日-3日为丧假，单位按正常工资支付。
  
• 案例2：小李的丧假为1天（1月2日），元旦假期为1月1日-3日。若小李1月1日被安排工作，单位需支付三倍工资；1月2日为丧假，单位按正常工资支付；1月3日为调休日，若加班且无法补休，单位需支付双倍工资。

总结：元旦假期中，仅法定假日当天享受三倍工资，调休日按双倍工资或补休处理；丧假期间按正常工资支付。若遇假期重叠，需分别计算。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。