结论：老板突然说把给员工的工资算到截止昨天，这一行为本身并不直接等同于法律上的“辞退”，但可能构成辞退的初步迹象或相关行为的一部分，具体是否构成辞退需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 辞退的法定定义：

   • 辞退，在法律上通常指的是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与员工的劳动合同。辞退需要遵循一定的法律程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定辞退情形且无需支付经济补偿的除外）。

2. 工资结算与辞退的关系：

   • 工资结算到某一天，并不直接等同于辞退。它可能只是表示用人单位与员工之间就工资支付达成了某种临时或最终的协议。然而，如果这一行为伴随着其他辞退的迹象（如停止安排工作、收回工作证件、要求交接工作等），则可能构成辞退的一部分。

3. 判断是否构成辞退的关键因素：

   • 劳动合同状态：检查劳动合同是否已被正式解除或终止。如果劳动合同仍然有效，而只是工资结算到某一天，那么这并不构成辞退。
   • 用人单位的意图：了解用人单位的真实意图。如果用人单位明确表示要辞退员工，并采取了相应的行动（如发出辞退通知、办理离职手续等），那么这很可能构成辞退。
   • 员工的行为：考虑员工是否有违反规章制度、不能胜任工作等行为，这些行为可能是用人单位辞退员工的合法理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为构成违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。
   • 如果用人单位的行为不构成辞退，但员工认为自己的权益受到了侵害（如工资未足额支付、未享受应有的福利待遇等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

建议行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，了解工资结算到某一天的具体原因和用人单位的真实意图。
• 收集证据：如果员工认为用人单位的行为可能构成辞退或侵害了自己的权益，建议收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等）。
• 寻求法律帮助：如果员工无法与用人单位达成一致或认为自己的权益受到了严重侵害，建议寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。