手腕扭伤在符合一定条件下，可以要求单位给予病假，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。手腕扭伤属于身体受伤需要医疗的情形，如果经医疗机构诊断需要休息治疗，那么员工有权享受医疗期，即可以要求单位给予病假。

实际操作角度

1. 及时就医并获取诊断证明：员工在手腕扭伤后，应及时前往医疗机构就医，并获取医生出具的诊断证明，明确需要休息治疗的期限。这是要求单位给予病假的基础。
2. 向单位提交病假申请：员工在获取诊断证明后，应按照单位的规定，及时向单位提交病假申请，并附上诊断证明等相关材料。单位在收到申请后，应根据员工的实际情况和医疗期的规定，给予相应的病假。
3. 遵守单位规章制度：员工在享受病假期间，应遵守单位的规章制度，如按时提交病假条、配合单位进行医疗期管理等。如果员工违反规章制度，单位有权根据规定进行处理。

特殊情况考虑

• 工伤认定：如果手腕扭伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么员工应首先申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗期、工伤津贴等。在这种情况下，病假的给予和待遇将按照工伤保险的相关规定执行。
• 单位拒绝给予病假：如果单位拒绝给予病假或未按照规定给予病假待遇，员工可以与单位进行协商，要求单位履行义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议

• 保留证据：员工在就医、提交病假申请等过程中，应保留好相关证据，如诊断证明、病假条、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。在遇到问题时，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，获取专业的法律意见和帮助。

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