结论：即使你在培训期间同意了公司不支付工资，这种约定也是不合法的，你仍然有权要求公司支付相应的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，不受任何非法剥夺。
- 培训期作为你为公司提供劳动的一种形式，同样受到劳动法的保护。因此，公司在培训期内有义务向你支付工资，无论你是否事先同意不支付。
你的权益与应对措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明你在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提示：
- 在维护自己权益的过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的诉求。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
特殊情况说明：
- 如果你在入职时与公司签订了书面协议，明确约定了培训期间不支付工资，但这一约定违反了劳动法的强制性规定，因此该约定是无效的。你仍然有权要求公司支付培训期间的工资。
行动建议：
- 我建议你首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，并妥善保存相关证据。
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