结论：员工主动离职后，若单位不想解除劳动关系，需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析和建议：

1. 员工主动离职但未完成离职手续

   • 情况说明：员工可能已提交离职申请，但尚未完成所有离职手续，如工作交接、离职证明开具等。
   • 单位应对：单位可以与员工沟通，了解其离职的具体原因和后续计划。若员工愿意继续留在单位工作，单位可以与其协商撤销离职申请，并继续履行原劳动合同。在此过程中，单位应确保员工的离职申请未产生法律效力，即未经过单位正式批准或未达到离职生效条件。

2. 员工已正式离职但单位希望重新雇佣

   • 情况说明：员工已正式离职，但单位因业务需要或员工表现优秀，希望重新雇佣该员工。
   • 单位应对：单位可以与员工进行协商，表达重新雇佣的意愿。若员工同意，双方可以签订新的劳动合同，明确新的工作内容、薪酬待遇等条款。在此情况下，原劳动关系已正式解除，新劳动关系需重新建立。

3. 员工离职后单位希望保持某种形式的联系或合作

   • 情况说明：员工离职后，单位可能希望与其保持联系，以便未来可能的合作或业务往来。
   • 单位应对：单位可以与员工协商，建立一种非雇佣关系的合作模式，如兼职、顾问等。在此情况下，双方需签订相应的合作协议，明确合作内容、方式、期限及报酬等条款。这种合作模式不属于劳动关系，因此不受劳动法律法规的严格约束。

4. 法律风险提示

   • 劳动关系解除的法定性：一旦员工正式离职，且离职手续已完成，原劳动关系即告解除。单位若想继续与员工保持劳动关系，需重新建立劳动关系，并签订新的劳动合同。
   • 避免违法用工：单位在处理员工离职及后续事宜时，应严格遵守劳动法律法规，避免违法用工行为的发生。例如，不得强迫员工继续工作、不得拖欠员工工资或福利等。

建议：

• 单位在处理员工离职事宜时，应保持与员工的良好沟通，了解其真实意愿和需求。
• 若单位希望继续与员工保持某种形式的联系或合作，应明确双方的权利和义务，并签订相应的协议以避免法律纠纷。
• 在处理劳动关系时，单位应严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。